Starke Familie im Rücken
Eisberg ist Mitglied der Bell Food Group. Gemeinsam sind wir europaweit stark aufgestellt mit knapp 13‘000 Mitarbeitern an 65 Standorten in 14 Ländern und einem Turnover von circa 4‘500 Mio CHF.
Der Partner mit starker Familie im Rücken
Mitglieder der Bell Food Group
Genussmomente für jede Gelegenheit
To-go-Sortiment
Zum To-go-Sortiment zählen tagesfrische Produkte mit kurzer Haltbarkeit für den Ausser-Haus-Verzehr wie Salatmahlzeiten, Sandwiches, Müesli oder Wraps.
Vegetarische und vegane Produkte
Neben dem Eisberg Sortiment verfügt die Bell Food Group über eine breite Palette an vegetarischen und veganen Produkten, wie Saucen, Suppen, Müesli und pflanzliche Fleischalternativen.
Haltbare Convenience-Produkte
Zu den haltbaren Convenience-Produkten zählen Suppen, Saucen, Bouillons, Würzmischungen, Dressings und Dips, Desserts, funktionale Nahrungsmittel, kühlfrische Kräuterprodukte, Menükomponenten sowie vegetarische und vegane Produkte.
Frisch-Convenience
Die Bell Food Group ist Pionier in der Herstellung von innovativen Convenienceprodukten wie Pasta, frische Fertigmenüs, Sandwiches, Pizza und Menükomponenten.
Geflügel
Mit einer integrierten Produktion bietet die Bell Food Group ein vollständiges Geflügelsortiment an. Darüber hinaus sind wir der grösste Anbieter von Bio-Poulets in Europa
Seafood
In der Schweiz ist die Bell Food Group der grösste Anbieter von Seafood und vermarktet sehr erfolgreich frische Inland- und Importfische, Krustentiere, Meeresfrüchte sowie tiefgekühlte Produkte.
Charcuterie
In der Schweiz gehören Brühwurst, Rohwurst, Kochpökelwaren sowie Trockenfleisch zum Sortiment. International liegt der Fokus auf regionalen Rohschinken- und Rohwurstspezialitäten aus eigener Herstellung.
Frischfleisch
In der Schweiz gewinnt und veredelt die Bell Food Group Frischfleisch von Rind, Kalb, Schwein und Lamm
Wir leben Verantwortung
Auch in Bezug auf Nachhaltigkeit ziehen wir gemeinsam an einem Strang und können zusammen mehr erreichen. „Wir leben Verantwortung“ ist eine der drei Unternehmensmissionen der Bell Food Group und damit auch von Eisberg. Unsere gemeinsame Nachhaltigkeitsstrategie stützt sich auf acht Tätigkeitsfelder. Die Themenfelder sind angelehnt an die Nachhaltigen Entwicklungsziele 2030 der UNO. Die Bell Food Group-Nachhaltigkeitsstrategie will einen positiven Beitrag zur Erreichung der UNO-Nachhaltigkeitsziele leisten.
Um wirklich etwas zu verändern,…
…haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt:
Treibhausgasneutralität bis 2035 für Scope 1-2 und bis 2050 für Scope 1-3: Dies soll beispielsweise mit Photovoltaikanlagen auf den Dächern, dem Einsatz von Elektroshutteln, Nachhaltigkeitsmassnahmen am Bau und fossilfreien Gewächshäusern erzielt werden.
Betriebliche Lebensmittelabfälle sollen bis 2026 auf <1% reduziert werden. So wird zum Beispiel überproduzierte Ware an caritative Organisationen gespendet.
Verringerung des Wasserverbrauchs in Nicht-Risikobereichen bis 2026. Bei Eisberg in der Schweiz z.B. wird in der ARA gereinigtes Wasser zur Lastwagenreinigung eingesetzt. Den Frischwasserverbrauch reduzieren wir durch verschiedene Projekte aus unserer Prozessoptimierung, z.B. durch Reduktion des Verbrauchs an der Linie, Optimierung der Produktionsabläufe, so dass weniger Wasserwechsel nötig sind.
Bei Eisberg werden die ESG Kriterien im Risikomanagement integriert. Bell Food Group’s umfassende Grundsatzerklärung für Menschenrechte unter Downloads zur Verfügung.
Alle Mitarbeitenden absolvieren jährlich mindestens eine Aus- oder Weiterbildung, Mitarbeitende in Managementpositionen zwei. Es wird auf Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen geachtet und es gibt eine HR-Strategie, die auf Diversity und Inclusion beruht.
Mit dem Einsatz von bedarfsorientierten Gesundheitsprogrammen und -massnahmen gelingt es uns 100% unserer Mitarbeitenden anzusprechen. In der Schweiz wurde von z.B. das Friendly Workspace Label verliehen.
Ausserdem sind wir zertifiziert, z.B. gemäss ISO14001 (Umweltmanagement-Norm) für Rumänien, Polen und Ungarn oder Ökoprofit in der Schweiz.
Im Zusammenhang mit Ökosystemen verfügen mindestens 95% der beschafften Früchte und Gemüse über einen Mindeststandard für nachhaltige Landwirtschaft oder höher. Hier spielen die Standards, die in GlobalGAP / SwissGAP definiert sind, eine relevante Rolle für uns.
Der Leitfaden Biodiversität ist in den Downloads der Bell Food Group verfügbar.
Die «DON’TS-Liste» beschreibt klare Ausschlusskriterien für das Produktportfolio der Bell Food Group und ist für unser gesamtes Sortiment verbindlich.
Die „DON’TS-Liste“ sowie die Tierwohlpolicy“ steht auch im Downloadbereich der Bell Food Group zur Verfügung.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden: Wir leben Verantwortung
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unserer starken Familie. Es liegt in unserer Verantwortung, sie zu hegen und zu pflegen. Insgesamt ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt, gefördert und inspiriert fühlen. Denn wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiter langfristig erfolgreiche Mitarbeiter sind, die die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen können.
Gelebte Diversität
Jeder Mitarbeiter ist ein wertvoller Teil unseres Erfolgs. Wir schätzen die Vielfalt sowie die individuellen Sichtweisen und Fähigkeiten, die jeder Einzelne mitbringt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und einem integrativen Arbeitsumfeld, das Raum für unterschiedliche Hintergründe und Lebensweisen bietet.
Aktive Unterstützung des physischen und psychischen Wohlbefindens
Ein wichtiger Aspekt unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern ist unser betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm. Wir unterstützen aktiv das physische und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, z.B. durch Sicherheit am Arbeitsplatz, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Stressmanagementprogramme. In der Schweiz sind wir mit dem Label „Friendly Workspace“ ausgezeichnet worden. Denn wir sind überzeugt, dass ein gesundes Team ein produktives Team ist.
Aus- und Weiterbildung für persönliche Entwicklung
Aus- und Weiterbildung sind für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein Versprechen. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu fördern und ihnen Perspektiven für ihre berufliche Laufbahn bei uns zu bieten. Ob durch interne Schulungen oder externe Programme – wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Stories zum Thema CSR
02.10.2024CSR
Recycling bei Eisberg Rumänien: Wir leben Verantwortung
Genau wie bei der Zubereitung von Salat zu Hause in der Küche fallen auch bei der Verarbeitung von Salat in…
02.10.2024CSR
Fundraising campaign: We take responsibility
Verantwortung geht bei uns weit über das Wirtschaftliche hinaus. In Ungarn z.B. sammelt Eisberg Spenden für die Behandlung von Brustkrebspatienten.
