Starke Familie im Rücken
Eisberg ist Mitglied der Bell Food Group. Gemeinsam sind wir europaweit stark aufgestellt mit mehr als 12‘600 Mitarbeitern an 67 Standorten und einem Turnover von circa 4‘900 Mio. CHF.
Der Partner mit starker Familie im Rücken
Mitglieder der Bell Food Group
Genussmomente für jede Gelegenheit
To-go-Sortiment
Zum To-go-Sortiment zählen tagesfrische Produkte mit kurzer Haltbarkeit für den Ausser-Haus-Verzehr wie Salatmahlzeiten, Sandwiches, Müesli oder Wraps.
Vegetarische und vegane Produkte
Neben dem Eisberg Sortiment verfügt die Bell Food Group über eine breite Palette an vegetarischen und veganen Produkten, wie Saucen, Suppen, Müesli und pflanzliche Fleischalternativen.
Haltbare Convenience-Produkte
Zu den haltbaren Convenience-Produkten zählen Suppen, Saucen, Bouillons, Würzmischungen, Dressings und Dips, Desserts, funktionale Nahrungsmittel, kühlfrische Kräuterprodukte, Menükomponenten sowie vegetarische und vegane Produkte.
Frisch-Convenience
Die Bell Food Group ist Pionier in der Herstellung von innovativen Convenienceprodukten wie Pasta, frische Fertigmenüs, Sandwiches, Pizza und Menükomponenten.
Geflügel
Mit einer integrierten Produktion bietet die Bell Food Group ein vollständiges Geflügelsortiment an. Darüber hinaus sind wir der grösste Anbieter von Bio-Poulets in Europa
Seafood
In der Schweiz ist die Bell Food Group der grösste Anbieter von Seafood und vermarktet sehr erfolgreich frische Inland- und Importfische, Krustentiere, Meeresfrüchte sowie tiefgekühlte Produkte.
Charcuterie
In der Schweiz gehören Brühwurst, Rohwurst, Kochpökelwaren sowie Trockenfleisch zum Sortiment. International liegt der Fokus auf regionalen Rohschinken- und Rohwurstspezialitäten aus eigener Herstellung.
Frischfleisch
In der Schweiz gewinnt und veredelt die Bell Food Group Frischfleisch von Rind, Kalb, Schwein und Lamm
Wir leben Verantwortung
Auch in Bezug auf Nachhaltigkeit zieht Eisberg gemeinsam mit der Bell Food Group an einem Strang, denn unser oberstes Credo lautet „Gemeinsam erreichen wir mehr.“
Nicht ohne Grund ist „Wir leben Verantwortung“ neben „Wir lieben Genuss“ und „Wir gestalten Zukunft“ eine der drei Unternehmensmissionen der Bell Food Group – und damit auch von Eisberg.
Acht strategische Handlungsfelder bilden das Gerüst unserer gemeinsamen Strategie und berücksichtigen sowohl die unternehmerische Weiterentwicklung der Bell Food Group als auch den gestiegenen Fokus auf Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie 2022–2026 stellt sicher, dass wir gemeinsam Verantwortung übernehmen – heute und für die Zukunft.
Um wirklich etwas zu verändern,…
…haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt:
Wir haben validierte wissenschaftsbasierte Klimaziele gemäss der Science Based-Targets-Initiative (SBTi). Bis 2026 senken wir unsere betrieblichen Treibhausgasemissionen (Scope 1 und 2) um 21 %. Entlang der vor- und nachgelagerten Wertschöpfungskette reduzieren wir bis 2030 die Emissionen in Scope 3 (Non-FLAG) um 25 % und in Scope 3 (FLAG) um 30 %.
Bis 2026 minimieren wir unseren betrieblichen Wasserverbrauch um 10 %. Zudem bewahren und verbessern wir unsere Abwasserqualität.
Wir schliessen Wertstoffkreisläufe, reduzieren bis 2026 die betriebsbedingten Lebensmittelverluste auf < 1 % und den Plastikverbrauch um 15 %.
Bis 2026 steigern wir – dh die gesamt Bell Foo Group – unseren Umsatz mit Bio-Produkten auf 370 Mio. CHF, und 72 % unseres Seafood-Sortimentes werden vom WWF als mindestens empfehlenswert beurteilt. Zudem verfolgen wir die Vision «Zero Deforestation 2030».
Wir haben eine unternehmensweite Tierwohl-Policy zu Tierwohlaspekten.
Die Tierwohl-Policy steht auch im Downloadbereich der Bell Food Group bereit.
Wir fördern die physische und psychische Gesundheit aller Mitarbeitenden und heben bis 2026 unser Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz auf einen einheitlichen Standard in der gesamten Bell Food Group an.
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir zeitgemässe Anstellungsbedingungen, setzen uns aktiv für die Einhaltung der Menschenrechte in unserer Lieferkette ein und fordern bis 2026 von 75 % unserer direkten Lieferanten aus Risikogebieten einen gültigen Sozialstandard.
Wir fördern über die gesamte Lieferkette eine faire und ethische Unternehmensführung und verantwortungsvolle Steuerpolitik und berücksichtigen bis 2026 ESG-Kriterien als Teil eines umfassenden Risiko- und Finanzmanagements.
Erfahre mehr über unsere Governance.
Das Wohl unserer Mitarbeitenden: Wir leben Verantwortung
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unserer starken Familie. Es liegt in unserer Verantwortung, sie zu hegen und zu pflegen. Insgesamt ist es unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt, gefördert und inspiriert fühlen. Denn wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiter langfristig erfolgreiche Mitarbeiter sind, die die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen können.
Gelebte Diversität
Jeder Mitarbeiter ist ein wertvoller Teil unseres Erfolgs. Wir schätzen die Vielfalt sowie die individuellen Sichtweisen und Fähigkeiten, die jeder Einzelne mitbringt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und einem integrativen Arbeitsumfeld, das Raum für unterschiedliche Hintergründe und Lebensweisen bietet.
Aktive Unterstützung des physischen und psychischen Wohlbefindens
Ein wichtiger Aspekt unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern ist unser betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm. Wir unterstützen aktiv das physische und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, z.B. durch Sicherheit am Arbeitsplatz, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und Stressmanagementprogramme. In der Schweiz sind wir mit dem Label „Friendly Workspace“ ausgezeichnet worden. Denn wir sind überzeugt, dass ein gesundes Team ein produktives Team ist.
Aus- und Weiterbildung für persönliche Entwicklung
Aus- und Weiterbildung sind für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein Versprechen. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu fördern und ihnen Perspektiven für ihre berufliche Laufbahn bei uns zu bieten. Ob durch interne Schulungen oder externe Programme – wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
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